Parmi tous les types de Curriculum, le CV par compétences est celui qui vous donne l'opportunité de mettre en avant vos qualités humaines. Mais alors, comment faire ? Dans un premier temps, identifiez bien les compétences adaptatives que vous souhaitez valoriser.

Pourquoi utiliser le CV par compétences pour mettre en avant vos qualités ?

Vos qualités peuvent également prendre le nom de compétences professionnelles adaptatives. Ce sont toutes les caractéristiques comportementales qui vont vous permettre d'exercer au mieux votre emploi.

Pourtant, on ne reçoit habituellement pas de diplôme ni de formations pour cela. Pour cette raison, comme les compétences professionnelles adaptatives ne peuvent pas être justifiées par un diplôme, que le CV par compétences est une bonne option pour les mettre en avant.

Ce type de CV est particulièrement adapté si :

• vous postulez pour un emploi qui demande beaucoup de savoirs-être.
• si vous êtes en train de changer de carrière.
• vous avez eu beaucoup d'expériences professionnelles différentes.
• vous avez accumulé beaucoup d'expérience dans la même entreprise et vous voulez aujourd'hui en changer.
• ou si, au contraire, vous avez peu d'expériences et/ou de formations.

Avant de vous orienter vers un CV par compétences ou même un autre type de CV, demandez-vous toujours si c'est celui qui vous mettra le plus en valeur face à l'emploi que vous convoitez. Découvrez ici le CV mixte ou le CV anti chronologique, et découvrez si votre profil est plus adapté à un CV par compétences ou anti chronologique.

Comment identifier ses qualités ?

Si le CV par compétences semble adapté à votre profil et à l'emploi que vous visez, il faut maintenant identifier vos qualités humaines pour les inscrire sur papier. Pour cela, demandez-vous d'abord quelles sont les qualités nécessaires pour exercer le poste que vous convoitez. Une fois que vous les avez repéré, vous pouvez à votre tour vous questionner sur les qualités humaines que vous possédez.

Normalement, vous devriez trouver des points communs entre les compétences adaptatives qui sont nécessaires pour l'emploi que vous visez et les vôtres. Dans l'idéal, sélectionnez-en trois ou quatre.

Si les compétences adaptatives ou les qualités humaines ne peuvent pas être justifiées par des diplômes, vous pouvez tout de mêmes les argumenter avec des expériences que vous avez vécu. Par exemple, si vous indiquez dans votre CV que vous êtes rigoureux.se, essayer de trouver une situation qui le prouve. Vous pouvez l'écrire de la façon suivante :

Bonne capacité d'adaptation : plusieurs expatriations à l'étranger.

Patience : baby-sitting avec des enfants de 3 ans.

Attention aux pièges !

Pour que votre candidature fasse mouche, avoir des qualités humaines bien mises en avant ne suffit pas. Il convient de bien soigner votre candidature dans son ensemble. Pour cela, il reste quelques étapes :

• n'indiquez pas des qualités humaines qui n'ont rien à voir avec votre travail ou alors qui sont évidentes. Par exemple, être ponctuel n'est pas une qualité humaine professionnelle. Il est normal que vous soyez à l'heure !
• rédigez un objectif professionnel clair
• dans les parties formations et expériences, soyez précis en indiquant le poste, les intitulés exacts, les dates etc.
• Relisez-vous ! Car une faute se glisse vite dans les lignes d'un Curriculum.
• Enfin, préparez bien votre entretien d'embauche si vous en obtenez un.

L'entretien d'embauche décroché suite à un CV par compétences doit être bien préparé. Cela vous donne l'occasion de justifier les qualités humaines que vous avez annoncé dans votre Curriculum. Pour cela, vous pouvez préparer des exemples concrets à énoncer. Le recruteur va chercher à déterminer votre motivation et à mieux vous connaître. Pour cela, n'hésitez pas non plus à avoir en tête quelques exemples d'objectifs professionnels à moyen ou long terme.