2021 est une année particulière pour le marché de l'emploi. L'épidémie de COVID-19 qui sévit toujours en 2021 impose en effet des circonstances particulières au monde du travail. L'année 2021 doit assumer les conséquences d'une économie déjà mise à mal en 2020, et continuer à faire face aux difficultés causées par la situation sanitaire. Les perspectives pour la recherche d'emploi en 2021 sont donc modelées par la nouvelle réalité d'un monde en pleine pandémie.

De plus, 2021 est sujet aux mêmes tendances que les années précédentes. Il s'agit notamment de la prépondérance des technologies informatiques et de l'analyse des données parmi les compétences les plus valorisées par les recruteurs. Or, dans ces circonstances, quels sont les profils professionnels les plus demandés en 2021 ?

Les professions et compétences les plus valorisantes en 2021

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Quels sont les métiers les plus en demande en 2021 ?

Il n'est pas toujours simple de trouver du travail en 2021, surtout lorsqu'on recherche un premier emploi pendant l'épidémie de COVID-19. Pourtant, certains métiers sont très demandés sur le marché de l'emploi actuel. Voici les profils les plus recherchés par les entreprises en 2021 :

  • Spécialiste en intelligence artificielle ;
  • Data scientist et data analyst ;
  • Ingénieur en robotique ;
  • Développeur full stack ;
  • Responsable sécurité des systèmes d'information ;
  • Ingénieur cloud ;
  • Gestionnaire systèmes et réseaux ;
  • Manager en e-commerce.

On le voit, les métiers les plus en demande appartiennent en grande majorité au domaine de l'IT. Une situation normale étant donné l'importance toujours grandissante que prend l'informatique de nos jours en raison des besoins généraux de la société mais aussi des conditions imposées par la pandémie de COVID-19. Pour trouver un emploi en 2021, l'idéal est donc de se tourner vers les nouvelles technologies. Les profils possédant des compétences dans ce domaine auront en effet de meilleurs chances d'être engagé rapidement.




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Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2021 ?

La pandémie de COVID-19 a chamboulé les pratiques du monde professionnel, créant une demande de nouvelles compétences. Or, une étude menée par Degreed révèle quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs. Pour les demandeurs d'emploi, ce sont les compétences les plus valorisantes à mettre en avant dans leur CV :

  • Informatique et programmation (niveau avancé) ;
  • Leadership et gestion des équipes ;
  • Communication et négociation ;
  • Entrepreneuriat et prise d'initiatives ;
  • Gestion de projet ;
  • Créativité ;
  • Analyse de données et mathématiques (niveau avancé) ;
  • Sens critique et prise de décisions ;
  • Adaptabilité et apprentissage continu ;
  • Conception technique et ingénierie ;

Hard skills : le numérique à l'honneur

La liste présente à la fois des hard skills et des soft skills. Les hard skills les plus en demande reflètent la digitalisation toujours plus importante de la société. C'est pourquoi les compétences en informatique et en programmation occupent la première place du classement. Attention cependant, il convient d'en avoir une maîtrise avancée pour accéder aux postes concernés : une connaissance basique du HTML/CSS sera toujours un plus dans votre CV, mais ne vous garantit pas de trouver rapidement du travail. Il en va de même pour les savoirs en analyse des données et mathématiques. Ceux-ci sont avidement recherchés par les recruteurs parce qu'il s'agit de compétences essentielles dans le monde d'aujourd'hui, mais aussi parce qu'ils sont très spécifiques et difficiles à acquérir. Enfin, les compétences en conception technique et ingénierie demeurent valorisantes et constituent une valeur sûre sur le marché de l'emploi.

Soft skills : savoir travailler dans un monde instable

Quant aux soft skills les plus en demande, ils témoignent de l'instabilité du monde du travail. Pour faire face aux nouveaux défis qui apparaissent chaque jour et survivre dans des circonstances incertaines, il faut des qualités telles que l'adaptabilité et la prise de décisions et d'initiatives. Pour résoudre les problèmes qui peuvent se présenter au sein de l'entreprise ou avec les clients, il convient aussi d'avoir des compétences en leadership, en communication et en négociation. Enfin, la créativité permet permet d'être innovant lorsqu'il s'agit de se réinventer ou de trouver des solutions à divers problèmes.

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