Les expériences forment l'une des parties les plus importantes du CV. En effet, elles sont un excellent moyen de convaincre l'entreprise que vous êtes le meilleur candidat pour un poste déterminé. En effet, les recruteurs recherchent généralement des personnes qui possèdent une expérience suffisante et dont le CV mentionne des distinctions professionnelles. C'est surtout le cas pour les emplois les plus techniques ou les postes à responsabilité. Mais comment faut-il décrire ses expériences professionnelles dans son CV ? Les présenter correctement permettra d'augmenter votre crédibilité et votre valeur. Il convient également de savoir quelles expériences ajouter à son CV et lesquelles il vaut mieux écarter. Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

Décrire ses expériences professionnelles

Il existe une manière simple d'ajouter ses expériences professionnelles à son CV. Il suffit de suivre les étapes suivantes.

Créer une liste des tâches réalisées

Commencez par compiler toutes les tâches réalisées pendant toutes vos fonctions. Peu importe qu'elles soient nombreuses ou que certaines d'entre elles ne soient pas pertinentes. Le but ici est de créer une liste dont on extraira les informations nécessaires.

Classez ensuite toutes les tâches compilées selon leur importance. Il convient donc de différencier les tâches principales des tâches secondaires. Cela veut dire séparer les tâches qui ont eu un résultat direct sur les résultats de l'entreprise, et celles qu'il s'agissait de réaliser simplement de façon routinière ou dans le cadre de la maintenance. Pour savoir à quelle catégorie appartient une tâche, on peut aussi se baser sur l'importance que lui accordaient les supérieurs et le niveau de spécialisation requis.

L'étape suivante consiste à rédiger une liste reprenant les tâches les plus importantes de chaque fonction. On écarte donc les tâches superflues. En plus de les classer par ordre d'importance, il convient d'identifier les possibles liens entre les différentes tâches. Cela permet de les placer l'une à la suite de l'autre pour que le CV soit cohérent.

Adapter son CV à l'offre d'emploi

Une fois la liste créée, on vérifie que les tâches sont pertinentes par rapport à l'offre d'emploi. Pour cela, il faut relire attentivement l'offre afin de déterminer les fonctions et compétences transversales les plus valorisantes auprès du recruteur. Adaptez les tâches que vous incluez dans votre CV à chaque fois que vous présentez une nouvelle candidature.

Il convient ensuite de réviser ce que vous avez rédigé. Veillez à ce que chaque tâche soit clairement expliquée. Elles ne doivent cependant pas occuper trop d'espace ou prendre la place d'informations plus intéressantes. Soyez clair et concis.

Pour donner du poids à votre CV, n'hésitez pas à y inclure des données concrètes. Il est en effet important d'illustrer la réalisation des tâches avec des chiffres lorsque c'est possible. Par exemple, si l'une de vos tâches consistait en la réalisation d'entretiens dans le cadre du recrutement de personnel, vous pouvez ajouter le nombre d'entretiens que vous faisiez passer par jour ou par poste à pourvoir.

Enfin, évitez de confondre les tâches et les succès. En effet, bien qu'il soit opportun d'introduire des données numériques dans la description de vos précédentes fonctions, cela ne doit pas empiéter sur la description de vos succès professionnels. Par exemple, une tâches serait "réalisation de 3 entretiens par jour". Un succès, par contre, serait "7 procédures de recrutement terminées avec succès".

Exemples de tâches à ajouter à son CV

Il n'est bien sûr pas utile d'inclure toutes les fonctions ou tâches les plus basiques. On écarte aussi habituellement les tâches que l'on réalisait de manière ponctuelle. Voici quelques exemples de tâches que l'on peut trouver dans un CV :

• Gestion d'appels téléphoniques ;
• Contrôle et accroissement du portefeuille clients ;
• Négociation et contact avec les fournisseurs ;
• Contrôle des stocks et de l'entreposage ;
• Gestion des équipes ;
• Résolution d'incidents ;
• Contrôle des achats et dépenses ;
• Assistance administrative.

Il s'agit d'une liste non exhaustive. Il existe en effet autant de tâches différentes que de fonctions. Sélectionnez les plus pertinentes et ajoutez-les à votre CV.